Upskilling program

Sustainable High Performance für Berater:innen & Führungspersönlichkeiten

Durch neuro-systemischen Upskilling eine verbesserte Leistungsfähigkeit, mehr persönlichen Erfolg und bessere Ergebnisse bei Kunden & Mandaten, Stakeholdern und im eigenen Team erzielen. Denn Leistung ist ein Zustand, den wir steuern können.

20 Minuten mit Anne

Sustainable High Performance. Ein Programm, das befähigt, den eigenen Zustand und den ihrer Teams, Kunden und Stakeholder gezielt zu steuern.

Für Projekte & Unternehmen, die nicht mehr an Widerständen stocken & Talente, die bleiben.

Für nachhaltige Höchstleistung und starke Ergebnisse.

WAS WIR BEOBACHTEN

Zwei Wirkungen eines Programms

gezieltes neuro-systemisches Upskilling für Berater:innen & Führungspersönlichkeiten, begründet in neurowissenschaftlicher und neuropsychologischer Forschung mit systemtheoretischen Grundlagen

PERFORMANCE

Motivation & Leistung sinkt lange bevor jemand kündigt, meist unbemerkt.

Wer den eigenen Zustand nicht steuern kann, verliert zuerst den Antrieb, nicht den Job. Wer ihn steuern lernt, bleibt handlungsfähig und motiviert. Kündigung wird zur vermeidbaren Ausnahme, nicht zum Ausgangspunkt. Ausserdem beeinflusst unser eigener Zusatdn auch die Menschen, mit denen wir tagtäglich zusammen arbeiten. Die Forschung zeigt: leistungsstarke Führungskräfte haben leistungsstarke Teams.

PROJEKTERFOLG

Das Managementteam nickt zu jeder Maßnahme, Analyse und Veränderung. Und trotzdem verändert sich nichts.

Widerstand im (Kunden-)Team oder der Organisation ist selten ein Erkenntnisproblem. Es ist ein Zustandsproblem. Wer sich selbst gut führt, führt auch andere gut, mit direkter Wirkung auf Projekterfolg und langfristig auf die Profitabilität des Unternehmens. Ressourcen werden zielgerichteter eingesetzt und es entstehen weniger Diskussion über Verantwortung & Entscheidungen. Mehr Zeit, um echte Ergebnisse zu erzielen. Nicht nur auf Papier.

DIE METHODE

Capacity. Clarity. Alignment.

Eine Methodik, die aus wiederkehrenden Mustern echter 1:1-Coaching-Praxis und jahrelanger Beratungspraxis abgeleitet ist und ihre Wurzeln in der Systemtheoretischen Praxis und neuropsychologischen Wissenschaft findet. Drei Bewegungen, in dieser Reihenfolge, weil sie in der Praxis auch so wirken.

Capacity.

Den eigenen Zustand erkennen und steuern, bevor irgendein Inhalt bearbeitet wird. Rot-Grün-Modell, SCARF (David Rock), neurologische Systemtriade: Gedanken, Gefühle, Körper.

Clarity.

Die Kommunikation mit sich selbst und die Einschätzung der Situation neu ordnen, inklusive Stakeholder-Blick auf das Kundenteam. Rollen und Werte kommen hier mit ins Spiel.

Alignment.

Das neu geordnete Denken in konkretes, messbares Verhalten übersetzen und ins Tun kommen, im Auftreten gegenüber sich selbst und den Systemen drumherum.

DAS ERGEBNIS

Der dreifache Nutzen

Was Berater:innen & Führungspersönlichkeiten an sich selbst lernen, wirkt direkt im Kundenprojekt/ dem eigenen Team und der Organisation. 3 in 1.

Capacity

Den eigenen Zustand vor und in Kundengesprächen erkennen und steuern.

Zustand von Kund:innen & Teams aktiv mitsteuern, erst von Rot auf Grün, um dann inhaltlich wirksamer weiterzuarbeiten.

Clarity

Kommunikation mit sich selbst und anderen und die jeweilige Einschätzung der Situation neu ordnen.

Widerstände beim Kunden und im Team präziser erkennen und direkt benennen, um Kooperation & Geschwindigkeit zu fördern.

Alignment

Denken & Haltung in konkretes Verhalten übersetzen für nachhaltige High Performance.

Durch die Übertragung des Vorgehens und definierter Verhaltensweisen in den Kunden- und Teamkontext, bessere Ergebnisse - menschlich & wirtschaftlich

Nutzen für Berater:innen, Kunden & Teams, Organisation

Kostenlose Video Session

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9 Hebel für mehr Leistungsfähigkeit und bessere Ergebnisse für dich, dein Team & Kunden und die eigene Organisation. Lade dir kostenfrei die 40-minütige Info-Session herunter, mit praktischen Tipps und wertvollen neuro-systemischen Insights.

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Anne Sander | beraterin, psychologin, coach

Wer dahinter steht

Vor der Gründung arbeitete Anne selbst als Strategieberaterin. Heute begleitet Constant Change Restrukturierungen, Post-Merger-Integrationen und Management Teams im Mittelstand und bei Private-Equity-Portfoliounternehmen. Ausserdem ist Anne etablierter Coach in führenden Manangement- & Restrukturierungsberatungen. Capacity. Clarity. Alignment. ist aus genau dieser Beratungs- und Coaching-Praxis entstanden.

Mehr über Anne

FAQ

Häufig gestellte Fragen beantwortet.

Ist das nicht einfach wieder ein Soft-Skill-Training?

Nein. Es ist wissenschafsbasiertes Upskilling für High Performer. Ausserdem wird im Transfer nicht nur die eigene Person betrachtet, sondern Erkenntnisse und Modelle werden explizit auf die Arbeit mit Teams, Kunden und Mandanten übertragen.

Ich bin kein Berater / keine Beraterin, ist das Programm trotzdem für mich geeignet?

Ja. Die Zielgruppe sind Berater:innen, aber die Methode wirkt überall, wo hoher Leistungsdruck, viel Verantwortung und Arbeit mit und durch andere Menschen zusammenkommen, etwa wenn du regelmäßig überzeugen musst oder ein forderndes Team führst.

Was bedeutet "neuro-systemisch" konkret?

Neuro: Zustandsregulation nach anerkannten Modellen der Gehirnforschung (SCARF, Rot-Grün-Modell), bevor an Inhalten gearbeitet wird.

Systemisch: Kein Werkzeug bleibt an der Einzelperson stehen, jedes wird direkt auf die Wirkung im Kundenteam bezogen. Wandel entsteht zwischen Menschen in der Kommunikation.

Woher kommt die Methodik, ist das evidenzbasiert?

Die Struktur ist aus wiederkehrenden Mustern realer 1:1-Coaching-Sessions und jahrelanger neuro-systemischer Beratungsarbeit in Restrukturierungs- und Transformationprojekten abgeleitet. Die zugrundeliegenden Modelle (z.B. SCARF) sind publizierte, etablierte Frameworks.

Gemeinsam zu einer High-Performance-Kultur, die Menschen und Ergebnisse trägt.

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