Eine neurowissenschaftlich-fundierte Weiterbildung

Sustainable High Performance für Unternehmen

High Performer arbeiten nicht mehr als andere. Sie steuern ihre Leistungsfähigkeit besser. Human Performance für anspruchsvolle Umfelder.

Für Personalentwicklung und Führung in Beratungen, deren Leistungsträger:innen unter Druck gute Ergebnisse liefern, ihre Teams wirksam führen und im Unternehmen bleiben sollen.

Sustainable High Performance ist ein neurowissenschaftlich fundiertes Weiterbildungsprogramm, das Leistung dort stärkt, wo sie entsteht: beim Einzelnen, in der Zusammenarbeit im Team und in den Strukturen Ihrer Organisation. Denn exzellente Ergebnisse hängen an Menschen, die unter Druck klar denken müssen.

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Ihre Besten zahlen den höchsten Preis.

Ihre stärksten Mitarbeiter:innen liefern seit Monaten am Anschlag. Die Kund:innen sind zufrieden, die Auslastung stimmt. Dann kommt der Leistungseinbruch, fehlende Motivation, die Kündigung, zum Wettbewerb oder einfach mal ganz raus. Und genau das muss nicht sein, die Dinge beobachten Sie als Personalverantwortende:r, Personalentwickler:in oder Partner:in schon Wochen und Monate davor:

Die Leistung sinkt, obwohl die Leute gut sind.
Unzufriedenheit im und mit de Unternehmen wächst.
Der Nachwuchs will die nächste Rolle nicht mehr.
Leistungsträger:innen gehen, oft zum Wettbewerb.
Teams verlieren Motivation unter Dauerlast.

Spitzenleistung ist kein Charakterzug, sondern ein Zustand. Und Zustände lassen sich steuern.

Jedes ungewollte Offboarding kostet Rekrutierung, Einarbeitung, Auslastung und Kundenbeziehungen. Auswirkungen auf Qualität, Nacharbeit und Kundenzufriedenheit sind immer gegeben.

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Leistung, die trägt. Weit über das Vereinbarte hinaus.

Sie wollen keinen weiteren Wellbeing-Benefit und kein Upskilling, das nach dem Training verpufft. Sie wollen, dass Ihre stärksten Leute gute Ergebnisse liefern, bleiben und den nächsten Schritt gehen wollen.

Sustainable High Performance setzt an der Ursache an: Unter Dauerdruck verliert genau der Teil des Gehirns an Leistung, der für Urteil, Fokus und Entscheidungen zuständig ist. Das Programm sichert diese Leistungsfähigkeit auf drei Ebenen: beim Einzelnen, im Team und in den Strukturen des Arbeitsalltags.

SUSTAINABLE HIGH PERFORMANCE PROGRAM

Auf hohem Niveau bleiben. Immer.

Die Wirkung bleibt nicht beim Einzelnen. Wer den eigenen Zustand steuert, gibt weniger Druck an sein Team weiter. Ihre Führungskräfte erkennen Bedürfnisse früher, klären Erwartungen und führen schwierige Gespräche, bevor Konflikte eskalieren. So verbessert sich die Zusammenarbeit im ganzen Projekt, und mit ihr die Ergebnisse.

FOKUS

Klare Köpfe, auch wenn es voll wird.

Ihre Leute behalten Fokus und Urteilsvermögen, wenn sich Projekte überlagern und Entscheidungen unter Zeitdruck fallen. Sie setzen klarere Prioritäten, übersehen weniger und liefern eine Qualität, auf die sich Kunden verlassen. Das gelingt nicht durch noch mehr Einsatz. Es gelingt, weil sie ihre Leistungsfähigkeit gezielt steuern.

ZUSAMMENARBEIT

Teams, in denen Klartext möglich ist.

Wer selbst klar bleibt, bringt Ruhe ins Team. Erwartungen werden früher geklärt, Konflikte kommen auf den Tisch, bevor sie eskalieren, und die Bedürfnisse anderer werden schneller erkannt. So entsteht psychologische Sicherheit. Auf ihr beruht gute Arbeit unter Druck.

BINDUNG

Ihre Besten bleiben.

Leistungsträger:innen gehen selten, weil die Arbeit zu anspruchsvoll ist. Sie gehen, wenn sie den Anspruch auf Dauer nicht mehr tragen können. Wird Hochleistung tragbar, bleiben genau die Menschen, deren Weggang Sie am meisten kosten würde: an Wissen, an Kundenbeziehungen und an Momentum.

ENTWICKLUNG

Talente gehen den nächsten Schritt.

Mehr Verantwortung bringt mehr Komplexität, mehr Erwartungen und mehr Sichtbarkeit. Wer gelernt hat, damit umzugehen, sagt Ja zur nächsten Stufe, statt sie aus Sorge vor Überlastung aufzuschieben. So wachsen Ihre Führungskräfte von morgen in den eigenen Reihen.

ERGEBNIS

Bessere Ergebnisse. Nicht nur im nächsten Quartal.

Am Ende zählt, was beim Kunden und Mitarbeitenden ankommt und was davon im Ergebnis landet. Klare Entscheidungen, Teams, die unter Druck funktionieren, und Leistungsträger:innen, die bleiben und wachsen, wirken direkt auf Qualität, Folgeaufträge und Marge. Anders als ein kurzfristiger Leistungsschub hängt diese Leistung nicht am nächsten Kraftakt. Sie ist dauerhaft abrufbar.

Warum ein weiteres Resilienztraining nicht reicht

Klassisches Training

Fokus auf die einzelne Person

Reduzierung von Stress

Entspannung & Stressbewältigung als zentrale Inhalte

Festes Set an Übungen und Interventionen

Sustainable High Performance

Fokus auf das Zusammenspiel von Individuum, Team & System

Sicherstellen von Leistungsfähigkeit unter Druck durch angepasstes Verhalten

Zustand steuern, Kommunikation unter Druck; Erwartungen, Rollen, Zielklarheit als zentrale Inhalte

Neuro-systemmisches Modell mit 9 Hebeln, die nachweislich auf leistungsfähigkeit einzahlen

DIE METHODE

Capacity. Clarity. Alignment.

Ein Modell, drei Ebenen, drei Blöcke, die Teilnehmende jeweils für sich, das Team und das System bearbeiten. So entstehen 9 Hebel.

Jeder Block arbeitet mit denselben drei Ebenen: Capacity (dein Zustand), Clarity (deine Bewertungen) und Alignment (deine Ausrichtung).

Eine Methodik, die aus wiederkehrenden Mustern echter 1:1-Coaching-Praxis und jahrelanger Beratungspraxis abgeleitet ist und ihre Wurzeln in der Systemtheoretischen Praxis und neuropsychologischen Wissenschaft findet. Genau in dieser Reihenfolge, weil sie in der Praxis auch so wirken.

Capacity

Den eigenen Zustand vor und in Kundengesprächen erkennen und steuern.

Zustand von Kund:innen & Teams aktiv mitsteuern, erst von Rot auf Grün, um dann inhaltlich wirksamer weiterzuarbeiten.

Clarity

Kommunikation mit sich selbst und anderen und die jeweilige Einschätzung der Situation neu ordnen.

Widerstände beim Kunden & im Team präziser erkennen, um Kooperation & Geschwindigkeit zu fördern. Wirksamer führen und Konflikte souverän lösen.

Alignment

Denken & Haltung in konkretes Verhalten übersetzen für nachhaltige High Performance.

Durch die Übertragung des Vorgehens und definierter Verhaltensweisen in den Kunden- und Teamkontext, bessere Ergebnisse - menschlich & wirtschaftlich.

Nutzen für Individuals, Kunden & Teams, Organisation

So läuft die Weiterbildung:
Virtuell über 3 Monate oder intensiv an weniger Tagen. Sie entscheiden.

Kostenlose Video Session

Grundlagen nachhaltiger High Performance

9 Hebel für mehr Leistungsfähigkeit und bessere Ergebnisse für dich, dein Team & Kunden und die eigene Organisation. Lade dir kostenfrei die 30-minütige Info-Session herunter, mit praktischen Tipps und wertvollen neuro-systemischen Insights.

PERFORMANCE SESSION

people sitting on chair in front of table while holding pens during daytime

Neuste Forschung trifft auf Praxis.

Keine Esoterik, sondern echte Forschung. Insights aus Neuropsychologie & -biologie, Sozialpsychologie, Systemtheorie etc. Jedes Werkzeug im Programm ist mit seiner Evidenzlage hinterlegt, u.a:

Stress und Denkleistung: Unter akutem Stress verliert der präfrontale Kortex an Leistung, der Bereich für Planung, Urteil und Impulskontrolle. Das Gehirn schaltet auf schnellere, gewohnheitsbasierte Reaktionen um. (Arnsten 2009, Nature Reviews Neuroscience)
Sicherheit im Team: Psychologische Sicherheit hängt mit Leistung, Lernen und Engagement zusammen. (Frazier et al. 2017, Meta-Analyse aus 136 Stichproben)
Erholung im Projekt: In einem Feldexperiment bei der Boston Consulting Group verbesserten planbare freie Zeiten im Projektteam Zusammenarbeit und Zufriedenheit. (Perlow & Porter 2009, Harvard Business Review)

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20 Minuten kostenlos

Anne Sander | beraterin, psychologin, coach

Wer dahinter steht

Ich war viele Jahre in der Strategieberatung. Mein Hintergrund: Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie. In unseren Projekten haben wir Zahlen, Daten und Fakten bis ins Detail analysiert. Wie die Menschen die Pläne unter Druck umsetzen sollen, hat kaum jemand angeschaut. Genau dort gingen Ergebnisse verloren.

2021 habe ich mich selbstständig gemacht, um an diesem Faktor zu arbeiten. Seitdem begleite ich Unternehmen, Teams und Einzelpersonen durch Phasen mit hohem Druck: Restrukturierung, Change, Transformation. Immer mit demselben Ziel: Leistung verbessern, und zwar so, dass Menschen sie über Jahre halten können, statt auszubrennen.

Sustainable High Performance bündelt, was in dieser Arbeit wirkt.

Mehr über Anne

"Anne verbindet Fachwissen mit echter Freude und spürbarer Begeisterung. Ihre Workshops sind kein Frontalunterricht, sondern Erlebnisse, die im Kopf bleiben. Sie schafft es, dass Menschen nicht nur lernen, sondern wollen. Eine inspirierende Begleiterin für jede Transformation."

Daniel H.

Head of Digitalization

„Ich habe schon viele Trainings erlebt, gute, sehr gute. Aber Anne sticht heraus. Ihr Mix aus Expertise, Empathie und Humor ist einzigartig. Sie erklärt komplexe Themen mit Leichtigkeit, teilt persönliche Erfahrungen und schafft so Glaubwürdigkeit, die bleibt."

Miriam K.

Beraterin

„Annes Authentizität hat mich tief beeindruckt. In einem Moment, in dem viele Trainer auf Perfektion setzen, zeigt sie echte Emotion und genau das verändert etwas. Sie schafft Verbindung, wo sonst nur Methode ist. Für mich: die beste Coaching-Performance meiner Karriere.“

Noah F.

Berater

"Unsere Firma bietet Anne's Coaching Programm an und was soll ich sagen, ich glaube, mittlerweile kaum jemanden, der das noch nicht gemacht hat. Und wirklich jeder würde es wieder tun!"

Anna K.

Personalentwicklerin

Kundenstimmen

"Leistungsfähigkeit und Menschlichkeit zusammen bringen ist einfach Anne's Stärke. Das Programm hat unsere Firma durch eine toughe Restrukturierung begleitet und hat es dadurch so viel leichter gemacht! Wenn jemand für das Thema, dann Anne."

Samira S

Head of Product

FAQ

Häufig gestellte Fragen beantwortet.

Für wen ist das Programm geeignet?

Die Methode wirkt überall, wo hoher Leistungsdruck, viel Verantwortung und Arbeit mit und durch andere Menschen zusammenkommen, etwa wenn du regelmäßig überzeugen musst oder ein forderndes Team führst. Am meisten arbeiten wir mit Berater*innen und Führungspersönlichkeiten.

Ist das nicht einfach wieder ein Soft-Skill-Training?

Nein. Es ist eine wissenschafsbasierte Weiterbildung mit Coaching für Berater:innnen und Führungspersönlichkeiten. Ausserdem wird im Transfer nicht nur die eigene Person betrachtet, sondern Erkenntnisse und Modelle werden explizit auf die Arbeit mit Teams, Kunden und Mandanten übertragen. Hier geht es um Leistung: Urteilsqualität, Fokus, Wirkung beim Kunden und im Team. Erholung ist Mittel, nicht Zweck.

Was bedeutet "neuro-systemisch" konkret?

Neuro: Zustandsregulation nach anerkannten Modellen der Gehirnforschung (SCARF, Rot-Grün-Modell), bevor an Inhalten gearbeitet wird.

Systemisch: Kein Werkzeug bleibt an der Einzelperson stehen, jedes wird direkt auf die Wirkung im Kundenteam bezogen. Wandel entsteht zwischen Menschen in der Kommunikation.

Woher kommt die Methodik, ist das evidenzbasiert?

Die Struktur ist aus wiederkehrenden Mustern realer 1:1-Coaching-Sessions und jahrelanger neuro-systemischer Beratungsarbeit in Restrukturierungs- und Transformationprojekten abgeleitet. Die zugrundeliegenden Modelle (z.B. SCARF) sind publizierte, etablierte Frameworks.

Kann mein Arbeitgeber die Kosten übernehmen?

Häufig ja, über das Weiterbildungsbudget. Du bekommst von uns eine Vorlage für den Antrag, mit Inhalten, Lernzielen und Nutzen für das Unternehmen. Nach Abschluss erhältst du eine Teilnahmebestätigung mit Inhalten und Umfang.

Für wen ist die Weiterbildung nicht gedacht?

Wenn du dich gerade akut erschöpft oder krank fühlst, ist ärztliche oder therapeutische Unterstützung der richtige erste Schritt. Sustainable High Performance richtet sich an Menschen, die leistungsfähig sind und es auf hohem Niveau bleiben wollen.

Gemeinsam zu einer High-Performance-Kultur, die Menschen und Ergebnisse trägt.

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