Dieses Seminar richtet sich an Führungspersönlichkeiten – speziell an Geschäftsführer:innen, Managing Directors, Entscheidungsträger:innen, Beteiligungsmanager:innen und Nachfolger:innen, die eine entscheidende Rolle in der strategischen Ausrichtung und kulturellen Entwicklung ihres Unternehmens einnehmen.

Es ist konzipiert für alle, die den Anspruch haben, ihre Organisation auf das nächste Level zu heben, Veränderungen souverän zu meistern und eine nachhaltige High-Performance-Kultur aktiv zu gestalten. Gemeinsam schaffen wir den Rahmen, um die Führungsrolle noch wirkungsvoller und zukunftsorientierter auszufüllen.

Unser Seminar bietet eine durchdachte Mischung aus intensiven Präsenzterminen, virtuellen Sessions und individuellen Peer-Coaching-Einheiten, um maximale Flexibilität und Wirksamkeit zu gewährleisten.

1. Kickoff in München (1,5 Tage vor Ort)

Wir starten mit einem inspirierenden Auftakt in München, bei dem wir die Grundlagen für den gesamten Prozess legen.

• Datum: 14. und 15. März
• Zeiten: • 14. März: 10:00 – 18:00 Uhr |  15. März: 09:00 – 13:00 Uhr

2. Drei virtuelle Sessions (jeweils 4 Stunden)

Die virtuellen Sessions vertiefen die Inhalte aus dem Kickoff und bieten Raum für praxisnahe Anwendungen. Zwischen den Terminen haben Sie ausreichend Zeit, die neuen Ansätze im Arbeitsalltag zu testen.

• Session 1: 10. April, 08:30 – 12:30 Uhr
• Session 2: 9. Mai, 14:00 – 18:00 Uhr
• Session 3: 5. Juni, 08:30 – 12:30 Uhr

3. Peer-Coaching-Sessions

Zwischen den virtuellen Sessions bieten wir regelmäßige Peer-Coaching-Sessions an. Diese ermöglichen den Austausch in kleinen Gruppen, um individuelle Herausforderungen zu analysieren und Lösungen gemeinsam zu erarbeiten.

4. Abschluss (Hybrid)

Der krönende Abschluss bietet Ihnen die Wahl: Nehmen Sie live vor Ort in München teil oder schließen Sie sich virtuell an – ganz nach Ihren Präferenzen.

• Datum: 1. Juli
• Zeit: 10:00 – 16:00 Uhr

Warum diese Struktur?

Unser Konzept verbindet intensive persönliche Zusammenarbeit mit flexiblen virtuellen Einheiten und individuellem Peer-Coaching. So gewährleisten wir, dass Gelerntes sofort in die Praxis umgesetzt werden kann und nachhaltig im Unternehmen verankert wird.

Wir freuen uns darauf, dich auf dieser spannenden Reise zu begleiten! 🚀

In diesem Management Programm vermitteln wir dir umfassendes Wissen und praxisnahe Methoden, um eine High-Performance-Kultur in deinem Unternehmen erfolgreich zu etablieren. Wir decken alle relevanten Aspekte ab – von den Grundlagen bis hin zu konkreten Ansätzen, die du sofort umsetzen kannst.

Die Grundlagen einer High-Performance-Kultur: Worauf es wirklich ankommt

• Warum ist eine High-Performance-Kultur für den Unternehmenserfolg entscheidend?
• Was zeichnet eine solche Kultur aus und welche Bestandteile sind zentral?
• Welche Vorteile bietet sie – und welche Herausforderungen können entstehen?
• Einblicke in die Studienlage: Was sagen die wissenschaftlichen Erkenntnisse?

Neuro-systemische Ansätze für mehr Leistungsfähigkeit und Empowerment

• Die Grundbedürfnisse des Gehirns: Wie schaffen wir die Voraussetzungen für maximale Leistungsfähigkeit?
• Growth Mindset etablieren: Wie kann ein wachstumsorientiertes Denken gefördert werden?
• Bedürfnisse erkennen und integrieren: So gelingt die Verbindung zwischen individuellen und systemischen Anforderungen.
• Gehirngerechte Kommunikation: Was bedeutet das und wie setzen wir sie im Unternehmen ein?
• Achtsamkeit in der Ressourcennutzung: Wie gehen wir bewusster mit bestehenden Kapazitäten um?
• Stressmanagement: Welche Wechselwirkung besteht zwischen deinem persönlichen Stresslevel und dem deiner Organisation?

Veränderungsmanagement als Basis für nachhaltigen Unternehmenserfolg

• Erfolgsfaktoren des Change Managements: Was musst du beachten, um Veränderung erfolgreich zu gestalten?
• Die Rolle der Führungskräfte: Wie können sie den Wandel effektiv begleiten und High Performance fördern?
• Führung befähigen: Tools und Strategien zur Stärkung von Leadership in der Transformation.
• Organisationsweite Integration: Wie bringst du alle Ebenen in den Veränderungsprozess ein?
• Kommunikation im Change: Was ist essenziell, um Transparenz und Akzeptanz zu schaffen?
• Umgang mit Widerständen: Wie identifizierst und überwindest du Herausforderungen im Change-Prozess?

Psychologische Sicherheit als Haupttreiber für High Performance

• Der Zusammenhang zwischen psychologischer Sicherheit und Spitzenleistung: Warum ist sie so entscheidend?
• Die Benefits psychologischer Sicherheit: Welche Vorteile bringt sie für Mitarbeitende und das Unternehmen?
• Praktische Ansätze: Wie förderst du psychologische Sicherheit in deinem Team?
• Die Rolle der Führungskräfte: Wie können sie eine sichere Atmosphäre schaffen?
• Weitere Erfolgsfaktoren: Welche Elemente neben psychologischer Sicherheit sind für High-Performance-Teams zentral?

Unser Ziel

Du verlässt dieses Management Programm nicht nur mit einem tiefen Verständnis für die Schlüsselthemen, sondern auch mit klaren Ansätzen und Tools, um eine nachhaltige und erfolgreiche Unternehmenskultur zu gestalten. 😊

Die Teilnahmegebühr für das Management Programm beträgt 1.850 € pro Person.

Neben wertvollem Wissen und inspirierendem Austausch erhältst du ein gedrucktes Logbuch, das dich durch den gesamten Prozess begleitet. Es enthält alle relevanten Inhalte, praxisnahe Tipps, Reflexionen und Tricks. Zudem stellen wir dir eine elektronische Dokumentation aller Sessions zur Verfügung – für nachhaltiges Lernen und Umsetzen.

Ja, absolut! Besonders in Beratungen, Family Offices, PE-Verwaltungen oder anderen Formen des Beteiligungsmanagements profitieren oft mehrere Schlüsselpersonen von diesem Management Programm. Diese spielen eine zentrale Rolle in der strategischen Ausrichtung und der kulturellen Weiterentwicklung – sowohl im eigenen Unternehmen als auch bei Beteiligungen oder Kund:innen.

Wenn du Interesse hast, dieses Format in deinem Unternehmen anzubieten, sende uns einfach eine Nachricht oder vereinbare direkt hier einen Termin. Wir finden gemeinsam die passende Lösung! 😊